一、什么是ETI
　　ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國道德貿(mào)易組織的英文簡稱。
　　是由UK起草的一個議案，目的是通過設(shè)立針對在發(fā)展中國家采購公司社會責(zé)任的論壇以改善全球工人的工作條件。
　　ETI由三方代表組成：公司、工會和非政府組織。ETI的基本守則與SA8000類似，都是基于聯(lián)合國勞工組織基本協(xié)議。ETI是由英國國際發(fā)展部和私人部門出資贊助成立，正實行的幾個首例審核促使最佳運作準則的形成。參與ETI的公司和組織有：C&A，Sainsbury's，the　Co-operative Wholesale Society和拯救兒童、公平貿(mào)易協(xié)會等非政府機構(gòu)。
　　ETI和SA8000的區(qū)別在于：SA8000是全球性的標準，而ETI主要是由英國公司組成；ETI目的是通過比較改善工人權(quán)益的不同方案來改善系統(tǒng)，而SA8000是可操作的認證系統(tǒng)。無論SA8000或ETI都是在廣泛咨詢后形成的。
二、道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
　　1.自由選擇職業(yè) 
　　1.1不可雇用受強迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。 
　　1.2不可要求勞工付〞押金〞﹐或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。 
　　2.尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)
　　2.1雇員有權(quán)按自己的意愿﹐參加或組織工會﹐并進行集體談判。同時﹐不可因此而受到不同待遇。
　　2.2雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動﹐采取開放態(tài)度。 
　　2.3勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點執(zhí)行代表的職務(wù)。 
　　2.4若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態(tài)度。 
　　3.工作環(huán)境安全衛(wèi)生 
　　3.1雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境﹐并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐盡量減少在工作地點的潛在危險﹐以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)﹐在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外﹐引致健康受損。 
　　3.2雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn)﹐并將資料存盤。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。 
　　3.3雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。 
　　3.4若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環(huán)境必須清潔和安全﹐并符合雇員的基本需要。 
　　3.5遵循守則的公司須委任一高級主管為代表﹐負責(zé)勞工的健康及安全。
　　4.不可雇用童工 
　　4.1不可招聘童工。 
　　4.2公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃﹐為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童﹐提供過渡性的服務(wù)﹐使其接受良好教育﹐直至長大成人。 
　　4.3不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險場所工作。 
　　4.4上述政策及程序﹐須與國際勞工組織標準的相關(guān)條文一致。 
　　5.基本生活工資
　　5.1每個正常工作周的工資及福利﹐至少須達到當(dāng)?shù)氐姆ǘ藴驶驑I(yè)內(nèi)的參考標準﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外﹐也應(yīng)在此之上有所剩余﹐以供零用。 
　　5.2所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知﹐清楚說明有關(guān)工資的聘用條件﹐并在每次發(fā)薪時﹐收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面說明。 
　　5.3嚴禁以扣減工資作為紀律懲處﹐也不可在沒有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀律懲處的辦法﹐皆應(yīng)記錄存盤。 
　　6.工作時間不可過長
　　6.1工時必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標準﹐并以保障較大者為準。 
　　6.2在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時﹐并雇員平均每7個連續(xù)工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)﹐每周不可超過12小時﹐也不可視為常規(guī)安排．同時﹐應(yīng)以較高額度之加班費做補償。 
　　7.不可歧視雇員 
　　7.1雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。 
　　8.正常勞資關(guān)系 
　　8.1在所有情況下﹐雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。 
　　8.2不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計劃﹐或利用過期使用定期勞資合約, 來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下﹐因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負擔(dān)的責(zé)任。 
　　9.嚴禁以苛刻或不人道手法對待雇員
　　9.1嚴禁雇員受到身體虐待或體罰﹐受到身體虐待的威脅﹐性騷擾﹐或其它形式的騷擾及言語上的侵犯或其它形式的恐嚇。 
　　本守則內(nèi)的條文所列﹐僅為最低標準﹐而非最高要求﹐公司不應(yīng)以此為限﹐而拒絕超越標準。應(yīng)用本守則的公司亦須遵守當(dāng)?shù)丶捌渌m用的法律﹐若法律與本基本守則內(nèi)的條文皆對同一事項做出規(guī)定﹐則須以保障較大者為準。