BSCI商業(yè)社會責(zé)任準(zhǔn)則

有鑒于國際勞工組織公約、聯(lián)合國人權(quán)共同宣言、聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)力與消除各種形式的婦女歧視公約、聯(lián)合國全球公約以及經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織跨國企業(yè)指導(dǎo)條例，BSCI行為準(zhǔn)則旨在達(dá)到一定的社會與環(huán)境準(zhǔn)則。供應(yīng)商公司應(yīng)確保，以BSCI會員名義參與到最終制造階段的產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的下級承包商也應(yīng)遵守本行為準(zhǔn)則。以下要求非常重要，并視發(fā)展階段執(zhí)行：
1. 適用法律
所有可適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及其他任何要求更高的相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定均應(yīng)遵守
2. 協(xié)會自由與集體談判權(quán)
所有員工自愿組織并加入工會以及進(jìn)行集體談判的權(quán)力應(yīng)得到尊重。若在一定的情況或一些國家中，與協(xié)會自由與集體談判權(quán)有關(guān)的權(quán)力受到法律的約束，類似的獨(dú)立且自由的組織與談判權(quán)應(yīng)給予全體員工。應(yīng)保證員工的代表可以在工作場所與員工接觸
- 根據(jù)國際勞工組織公約第87、98、135以及154條
3. 禁止歧視
在雇傭，有償勞動，獲得培訓(xùn)機(jī)會、終止工作或者退休時，任何源于性別、年齡、宗教、種族、社會等級、社會背景、殘疾、民族與國家起源、國籍、工人組織（包括工會）的成員身份、政治性的協(xié)會、性取向以及其他任何個人情況的歧視都不應(yīng)存在
-根據(jù)國際勞工組織公約第87、98、135以及154條
4. 補(bǔ)償
按固定的工時數(shù)、加班工時數(shù)以及加班級別支付的工資應(yīng)達(dá)到或超過法定最低標(biāo)準(zhǔn)以及（或者）行業(yè)規(guī)定。不得違法、未經(jīng)授權(quán)或者懲罰性扣除工資。若法定最低工資額以及（或者）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到生活費(fèi)用的要求并提供一定的附加可支配收入，應(yīng)進(jìn)一步鼓勵供應(yīng)商公司向員工提供合適的補(bǔ)償以滿足他們的需要。不得將扣除工資作為懲罰手段。供應(yīng)商公司應(yīng)確保，向員工明確說明工資與福利補(bǔ)償?shù)臄?shù)額并按時支付；供應(yīng)商公司還應(yīng)確保，工資與福利應(yīng)完全遵守所有可適用法律而且報酬支付方式應(yīng)采取對員工便利的方式
-根據(jù)國際勞工組織公約第26與131條
5. 工時
在工時方面，供應(yīng)商公司應(yīng)遵守可適用的國家法律與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。每周最高可承受的工時應(yīng)按照國家法律規(guī)定但不得固定超過48小時，并且每周最高可承受的加班小時數(shù)不得超過12小時。加班小時數(shù)應(yīng)完全是個人自愿的，并按一定比例支付薪金。每一個雇員在連續(xù)工作六天后至少有權(quán)休假一天-根據(jù)國際勞工組織公約第1與14條
6. 工作場所衛(wèi)生與安全
應(yīng)建立一套有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生與安全的清晰的規(guī)定與程序并加以遵守，尤其是有關(guān)個人防護(hù)設(shè)施、清潔的浴室以及獲得可飲用水的規(guī)定與執(zhí)行。如果可能，也應(yīng)提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。工作場所的規(guī)定與條件以及宿舍的條件不得違背基本的人權(quán)。特別是年輕工人不應(yīng)在惡劣、危險或者骯臟的條件下工作
-根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦意見第164與190條。
此外應(yīng)指出，應(yīng)任命負(fù)責(zé)全體員工健康與安全以及負(fù)責(zé)執(zhí)行BSCI健康與安全要點的管理代表。全體員工應(yīng)定期接受可記錄的健康與安全培訓(xùn)。此外，新上崗以及再次安排崗位的員工應(yīng)再次接受上述培訓(xùn)。應(yīng)建立尋找、避免或者應(yīng)對潛在全體員工健康與安全威脅的體系
7. 禁止童工
依照國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及（或者）國家法律，童工是被禁止的。在各種不同的規(guī)定中，應(yīng)采取最嚴(yán)厲的規(guī)定。禁止以任何形式使用兒童。類似奴隸或者對兒童的健康有害的工作條件是被禁止的。年輕員工的權(quán)力應(yīng)得到保護(hù)。若發(fā)現(xiàn)符合上述童工情況的兒童在工作，供應(yīng)商公司應(yīng)制定挽救正在工作的童工的措施和程序，并以文件的形式出現(xiàn)。此外，供應(yīng)商公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)闹С謥肀ＷC上述兒童進(jìn)入學(xué)校直到成年。
-根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142以及182條以及推薦意見第146條
8. 禁止強(qiáng)制勞動與懲罰性措施
任何形式的像犯人一樣的強(qiáng)制勞動是違背基本人權(quán)的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用開始時扣留員工的身份文件。
不得使用體罰、精神或者身體強(qiáng)迫以及言語侮辱
根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條
9. 環(huán)境與安全問題
有關(guān)廢物處理、化學(xué)品與其他危險物質(zhì)的處理與銷毀以及排放與污物處理的程序與標(biāo)準(zhǔn)必須達(dá)到或者超過最低法定要求。
10. 管理體系
供應(yīng)商公司應(yīng)制定并執(zhí)行一個社會責(zé)任措施，一個管理體系來確保BSCI行為準(zhǔn)則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，應(yīng)采取正確的措施，定期回顧行為準(zhǔn)則，向全體員工說明行為準(zhǔn)則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。